Трудовая миграция, трудовая деятельность, трудовое соглашение, трудовая инспекция — и это далеко не весь перечень понятий, входящий в состав широкой категорий трудового права, регулируемой трудовым законодательством РФ. Открыв учебник трудовое право, либо лекции трудовое право, авторов, издающихся и пишущих свои трактаты для студентов и не только, мы можем зачастую проследить тенденцию сравнительного анализа трудового законодательства РФ и трудового законодательства зарубежных стран. Долго и упорно авторы исследуют теории трудового права, выискивая проблему, на основании чего пишутся и защищаются дипломные работы. С какой целью необходимо данное сравнение остается вопросом. На примере, гражданского законодательства, практически целиком и полностью написанного на базе законодательства зарубежных стран, мы видим, что жизнь и практика вносит свои коррективы. Трудовое законодательство РФ в данном случае не исключение, и даже более того. Российская Федерации явилась уникальным феноменом мировой истории, который породил массу исключений из правил, в том числе и по большей части и в законодательстве, а в особенности трудовом. Особо остро и особняком стоит вопрос трудовой миграции. Каким образом, поступать с трудовыми мигрантами со всего постсоветского пространства, каким образом обеспечить возможность для трудовых отношений наших бывших сограждан, не нарушив при этом в трудовых правах собственных граждан, решается до сих пор путем моделирования трудового законодательства, и будет решаться еще очень долгое время. А сколько архаики осталась нам со времен Советского Союза. Такие понятия как трудовая книжка должны давно уйти в небытие, с учетом того, что трудовая деятельность по старости на сегодняшний день определяется исходя из отчислений в пенсионный фонд РФ, и при их отсутствии запись в трудовой книжке, по сути, не имеет никакого смысла. Сколько предстоит решить вопросов правового регулирования органов в сфере инспекции труда. К примеру, трудовая инспекция города Москвы, основная роль, которой заключается в том, чтобы проверять законность соблюдения норм трудового права и трудовой дисциплины в первую очередь работодателя на предприятии, выписывать штрафы и предписания, защищать права работника. У трудовой инспекции достаточно обширная сфера полномочий, по сути, орган может решать большинство насущных вопросов в сфере трудовых правоотношений, однако, в полную меру, трудовая инспекция заработать не может, в связи с отсутствием трудового воспитания, и что не мало важно правового воспитания наших сограждан. Нам не сравнивать надо трудовое законодательство РФ и трудовое законодательство зарубежных стран, нам необходимо развивать и упрочнять фундамент, именуемый правовое сознание, и тогда мы придем к тому, чего так долго ждем, к открытым и прозрачным отношениям в сфере труда, в них видится интерес как для сторон трудовых правоотношений, работника и работодателя, так и для государства Российского в целом.
Адвокат Коллегии адвокатов «Белый Город» г. Москвы
А.С. Юсифова
Найти адвоката: Москва, Армянский переулок, дом 9, стр.1. Метро: Китай-Город, Лубянка, Чистые пруды.
Телефон/факс: 8(499)5019949