Споры в области трудового права прочно заняли свою нишу в сфере гражданского судопроизводства. Все чаще физические лица обращаются за рассмотрением нарушенных трудовых прав в суды, однако, так было не всегда. Тем не менее, и, в настоящее время, существует масса аспектов, которые тем или иным образом могут помешать в осуществлении или восстановлении нарушенных трудовых прав.
Трудовые споры весьма многообразны. Субъектами трудового спора могут быть не только работник и работодатель, ими также могут и лица, желающие вступить в трудовые правоотношения, и лица, ранее состоящие в трудовых правоотношениях с работодателем, а также профсоюзные органы.
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет градацию трудовых споров на коллективные и индивидуальные трудовые споры. Основную массу споров в судебных органах составляют именно индивидуальные трудовые споры. Индивидуальный трудовой спор возникает, когда одна из сторон уже возникших трудовых правоотношений, либо, как уже было сказано, правоотношений, который могли бы возникнуть или уже законченные правоотношения, имеет какие-либо объективные либо субъективные факторы полагать, что ее права нарушены. Как правило, исходя из практики, данной стороной, является физическое лицо (работник), все реже инициатором трудового спора выступает работодатель.
Трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Особенность данного порядка заключается в том, что сторонам трудового спора дана возможность первичного урегулирования разногласий самостоятельно без обращения в государственные судебные органы.
Функцией комиссии по трудовым спорам на сегодняшний день является не досудебное урегулирование трудовых споров, а внесудебное их урегулирование. Однако, сказать, что КТС выполняют в полном объеме те функции, которые изначально на нее возложены, не представляется возможным.
Комиссия создается по инициативе представительного органа работников. Состав комиссии определяется равным числом представителей работника и работодателя. Работодатель обязан направить своих представителей в комиссию по письменному заявлению представителя работников в течение 10 (десяти) дней с момента подачи заявления. Работодатель уполномочивает на участие своих представителей в Комиссии путем издания локального нормативного акта. Организационно-техническое обеспечение Комиссии, как то — помещение для заседания комиссии, обеспечение техническими устройствами и т.д., осуществляется также непосредственно работодателем.
Представители работников избираются общим собранием работников, и здесь хотелось бы указать на тот факт, что хотя работникам, входящим в состав комиссии по трудовым спорам предоставляются такие гарантии, как предоставление свободного от работы время для участия в заседании комиссии, а увольнение таких работников осуществляется с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, однако данное мнение только принимается в учет и окончательное решение в любом случае остается за работодателем, как, соответственно, и многие вопросы по порядку определения таких составляющих заработной платы как премиальные и т.д., что, в принципе, может являться сдерживающим фактором, влияющим или могущим повлиять на решение работника, входящего в состав комиссии по трудовым спорам, относительно предмета спора, несмотря на наличие условия о тайном голосовании.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Как правило, для этих целей существует журнал регистрации входящих заявлений.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 (десяти) календарных дней со дня подачи работником заявления. В случае, если комиссия в вышеуказанный срок не рассматривает спор, работник вправе обращаться в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае, когда работодатель добровольно не исполняет решение комиссии по трудовым спорам, работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. Срок обращения работником за таким удостоверением составляет один месяц со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. Срок может быть восстановлен комиссией в случае пропуска по уважительным причинам.
На основании вышеуказанного удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
Трудовое законодательство предусматривает исчерпывающий перечень трудовых споров, с которыми работник и (или) работодатель может обращаться непосредственно в судебные органы.
Непосредственно в судах рассматриваются обращения работников по делам о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Работодатель обращается непосредственно в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного организации. Кроме всего прочего, непосредственно в судах рассматриваются обращения физических лиц при отказе в приеме на работу, лица, считающие, что они подверглись дискриминации, лица, работающие по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работники религиозных организаций.
Истцами при рассмотрении трудовых споров могут быть физические лица, полагающие, что их трудовые права нарушены, физические лица, имеющие статус работника, работодатель, профсоюзный орган, а также инициировать трудовое судопроизводство вправе и органы прокуратуры, в случаях, когда решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Сроки исковой давности в спорах, вытекающих из трудовых правоотношений, сокращены по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Общий срок восстановления нарушенных прав составляет три месяца, с момента, когда работник узнал, что его права нарушены, по спорам об увольнении такой срок составляет один месяц. Государственная пошлина при рассмотрении дел, вытекающих из трудовых правоотношений, не оплачивается. Судебное производство ведется по общим правилам гражданского судопроизводства. Основная сложность при участии в судебных процессах, вытекающих из трудовых споров, как для работника, так и для работодателя, заключается в необходимости тщательной подготовке кадровой документации. К примеру, для того, чтобы провести в организации такое мероприятие, как сокращение штата, с последующим увольнением части личного состава, в организации должны быть проведены все меры, предшествующие сокращению штата, в том числе и выдержаны все сроки, предусмотренные законодательством РФ.
При увольнении при наличии дисциплинарного взыскания предшествующая увольнению документация должна быть составлена таким образом, дабы судам была представлена вся доказательная база для вынесения судом объективного решения.
Приведем небольшой пример. Сотрудник организации, нарушив условия трудового договора, самовольно после обеденного перерыва покинула рабочее место, и более в организацию в тот день не возвращалась. Данное обстоятельство было замечено начальником отдела, о чем Генеральному директору организации было сообщено в докладной записке. Генеральный директор компании инициировал возбуждение дела об увольнении по пп. а, п. 6 ст. 81 ТК РФ. Однако при составлении Акта о нарушении работником трудовой дисциплины юрист организации указал, что Работник самовольно покинул рабочее место, без указания на то, какое время сотрудник отсутствовал на рабочем месте, что дало основание адвокату работника заявить об отсутствии законных оснований для увольнения за прогул.
Таким образом, очень важно понимать, что любая малейшая неточность при составлении кадровой документации может привести к тому, что провинившийся сотрудник сможет восстановиться на работе с выплатой компенсации за все время вынужденного прогула.
Адвокат Коллегии адвокатов «Белый Город»
Юсифова А.С.
Найти адвоката: г. Москва, Армянский переулок, дом 9, стр.1. Метро: Китай-Город, Лубянка, Чистые пруды. Телефон/факс: 8(499)5019949